• Регистрация
• Забыли пароль?

На отпуск по уходу за ребенком имеет право каждая мать ребенка до трех лет – только надо подать соответствующее заявление и убедиться, что его подписало руководство  организации, в которой вы работаете.

Сам отпуск по уходу за ребенком делится на сам по себе на две части 6 первые полтора года, когда выплачивается пособие по уходу за ребенком и последующие полтора года.

Если есть такая возможность, мать может использовать отпуск по уходу за ребенком и частично – работая на полставки или просто дома. Но все условия такой работы надо согласовывать с работодателем, потому что в законе этот момент описан очень поверхностно. Причем, важно, чтобы все договоренности с руководством, снова-таки , были записаны на бумаге и нотариально заверены.

Также можно использовать отпуск по уходу за ребенком по частям – его можно прервать в любой момент, предварительно  оговорив с работодателем этот вопрос. Также отпуск по уходу за ребенком  могут использовать ближайшие родственники матери и ребенка, в том случае если мать вышла на работу до окончания отпуска. Но только в том случае если мать не получает пособия.

Тем матерям, которые никогда не работали официально, отпуск по уходу за ребенком не полагается, так же, как и её родственникам.

Женщина, которая находится в отпуск по уходу за ребенком, нередко воспринимается работодателями как обуза, но государство предоставляет, ей определенные социальные гарантии, например, возможность сохранения  рабочего места даже в случае, если на предприятии проводились   сокращения .

Однако, снова-таки, нигде в законах этот момент не прописан подробно, потому работодатели чаще всего поступают так, как им удобно в этом случае, а удобнее всего сократить «мертвую душу».

Точно можно сказать одно: это можно сделать только в том случае, если женщина не вышла на работу после того как ребенку исполнилось три года. Если же увольнение произошло раньше, чем истек этот срок, то добиться своего можно только через сложный судебный процесс. И никак иначе. Но для того, чтобы не возникало подобных проблем, не забывайте, что даже во время отпуска важно оставаться на связи с вашим рабочим местом.